Vaisalan hallitus hyväksyy vuosittain Vaisalan palkitsemisjärjestelmät ja niiden kohderyhmät. Hallitus päättää myös toimitusjohtajan palkitsemisesta ja vahvistaa toimitusjohtajalle suoraan raportoivien johtoryhmien jäsenten palkkiot. Toimitusjohtaja vahvistaa johtoryhmien muiden jäsenten palkkiot.
Hallituksen palkkiot
Vuoden 2012 yhtiökokous päätti, että puheenjohtajan palkkio on 35 000 euroa ja kunkin jäsenen palkkio 25 000 euroa vuodessa. Yhtiökokous päätti lisäksi, että tarkastusvaliokunnan puheenjohtajalle maksetaan kokouspalkkiona
1 500 euroa per osallistuttu kokous ja tarkastusvaliokunnan muille jäsenille 1 000 euroa per osallistuttu kokous. Hallituksen perustamien muiden valiokuntien puheenjohtajalle ja jäsenille maksetaan sama kokouspalkkio kuin tarkastusvaliokunnan jäsenille.Hallituksen jäsenillä ei ole muita taloudellisia etuuksia.
Vaisalalla ei ole päätoimista hallituksen puheenjohtajaa.
| Raimo Voipio |
35 000 |
35 000 |
35 000 |
35 000 |
30 000 |
|---|
| Yrjö Neuvo |
25 000 |
25 000 |
25 000 |
25 000 |
20 000 |
|---|
| Maija Torkko |
25 000 |
25 000 |
25 000 |
25 000 |
20 000 |
|---|
| Stig Gustavson |
25 000 |
25 000 |
25 000 |
25 000 |
20 000 |
|---|
| Mikko Niinivaara |
25 000 |
25 000 |
25 000 |
25 000 |
20 000 |
|---|
| Mikko Voipio |
25 000 |
25 000 |
25 000 |
25 000 |
20 000 |
|---|
Vaisalan johdon palkkiot
Vaisalan johdon muodostavat toimitusjohtaja, liiketoiminnan johtoryhmä sekä strateginen johtoryhmä. Toimitusjohtaja toimii molempien ryhmien puheenjohtajana. Liiketoiminnan johtoryhmä kokoontuu kuukausittain käsittelemään lyhyen ajan operatiivisen liiketoiminnan keskeisiä asioita. Tämän ryhmän päätavoite on varmistaa, että asetetut kasvu- ja muut liiketoiminnalliset tavoitteet saavutetaan. Vaisalan laajennettu johtoryhmä kokoontuu neljä kertaa vuodessa ja keskittyy pitkän ajan strategisiin kysymyksiin.
Toimitusjohtaja
Vaisala-konsernin hallitus päättää Vaisalan toimitusjohtajan palkitsemisesta. Toimitusjohtajan kokonaispalkka koostuu kuukausipalkasta, luontoiseduista, eläkevakuutuksesta, suoritukseen perustuvasta bonuksesta sekä avainhenkilöille suunnatuista kolmivuotisesta palkitsemisjärjestelmästä ja vuoden 2012 osakepalkkiojärjestelmästä.
Bonus perustuu hallituksen vuosittain asettamiin tuotto-, kassavirta- ja kannattavuustavoitteisiin. Vuosittainen bonus voi olla enintään 70 prosenttia toimitusjohtajan vuosipalkasta. Toimitusjohtaja kuuluu myös avaintyöntekijöille suunnatun palkitsemisjärjestelmän sekä 2012 osakepalkkiojärjestelmän piiriin. Avaintyöntekijöille tarkoitettu kolmivuotinen palkitsemisjärjestelmä perustuu yhtiön kannattavuuden kehittymiseen. Osakepalkkiojärjestelmä perustuu Vaisala-konsernin vuoden 2012 tuloskehitykseen ja se maksetaan keväällä 2015 osittain yhtiön A-osakkeina ja osittain rahana.
Toimitusjohtaja kuuluu ryhmäeläkevakuutuksen piiriin, joka määrittää hänen eläkeikänsä 62 vuoteen. Vakuutus on maksuperusteinen, ja vuosittainen maksu on kahden kuukauden palkkaa vastaava määrä.
Toimitusjohtajan irtisanomisaika on hänen itsensä irtisanoutuessa 6 kuukautta ja työnantajan irtisanoessa 12 kuukautta. Irtisanomisajalta maksetaan toimitusjohtajan kokonaispalkan mukaiset korvaukset.
Liiketoiminnan johtoryhmä
Vaisalan hallitus vahvistaa toimitusjohtajalle suoraan raportoivien johtoryhmän jäsenten palkkiot. Johtoryhmän jäsenen kokonaispalkka muodostuu kuukausipalkasta, luontoiseduista, eläkevakuutuksesta ja suoritukseen perustuvasta bonuksesta. Bonus perustuu hallituksen vuosittain asettamiin tuotto-, kassavirta- ja kannattavuustavoitteisiin. Vuosittainen bonus voi olla enintään 56 prosenttia vuosipalkasta.
Liiketoiminnan johtoryhmän jäsenet kuuluvat lisäksi avaintyöntekijöille suunnatun palkitsemisjärjestelmän sekä 2012 osakepalkkiojärjestelmän piiriin. Avaintyöntekijöille tarkoitettu kolmivuotinen palkitsemisjärjestelmä perustuu yhtiön kannattavuuden kehittymiseen. Osakepalkkiojärjestelmä perustuu Vaisala-konsernin vuoden 2012 tuloskehitykseen ja se maksetaan keväällä 2015 osittain yhtiön A-osakkeina ja osittain rahana.
Liiketoiminnan johtoryhmän jäsenet kuuluvat ryhmäeläkevakuutuksen piiriin. Sen perusteella johtoryhmän jäsenten eläkeikä on 62 vuotta. Vakuutus on maksuperusteinen ja vuosittainen maksu on kahden kuukauden palkkaa vastaava määrä.
Laajennettu johtoryhmä
Hallitus vahvistaa toimitusjohtajalle suoraan raportoivien laajennetun johtoryhmän jäsenten palkkiot. Toimitusjohtaja vahvistaa laajennetun johtoryhmän muiden jäsenten palkkiot.
Laajennetun johtoryhmän palkitsemisjärjestelmä sisältää kuukausipalkan, luontoisedut sekä suoritukseen perustuvan bonuksen. Bonus perustuu hallituksen vuosittain asettamiin tuotto-, kassavirta- ja kannattavuustavoitteisiin. Vuosittainen bonus voi olla enintään 42 prosenttia vuosipalkasta.
Laajennetun johtoryhmän jäsenet kuuluvat lisäksi avaintyöntekijöille suunnatun palkitsemisjärjestelmän sekä vuoden 2012 osakepalkkiojärjestelmän piiriin. Avaintyöntekijöille tarkoitettu kolmivuotinen palkitsemisjärjestelmä perustuu yhtiön kannattavuuden kehittymiseen. Osakepalkkiojärjestelmä perustuu Vaisala-konsernin vuoden 2012 tuloskehitykseen ja se maksetaan keväällä 2015 osittain yhtiön A-osakkeina ja osittain rahana.
Toimitusjohtajan ja johtoryhmien jäsenten palkkiot
Toimitusjohtaja Kjell Forsén - Palkka (sis. luontoisedut)
- Palkkiot
- (*Palkkio edelliselle toimitusjohtajalle)
|
442
54 |
421
-
|
422
194 |
326
72
*216
|
|---|
Vaisalalla ei ole käytössä osakepalkkiojärjestelmiä.
Vaisalalla on lisäksi kaksi kolmivuotista avainhenkilöstön palkitsemisjärjestelmää. Ne perustuvat kannattavuuden kehittymiselle. Vuoden 2008 järjestelmään kuuluu noin 70 avainhenkilöä ja vuoden 2010 järjestelmään noin 30. Vaisalan toimitusjohtaja ja johtoryhmien jäsenet kuuluvat molempiin järjestelmiin.