Hallituksen palkkiot
Vaisalan hallitus hyväksyy vuosittain Vaisalan palkitsemisjärjestelmät ja niiden kohderyhmät. Hallitus päättää myös toimitusjohtajan palkitsemisesta ja vahvistaa toimitusjohtajalle suoraan raportoivien johtoryhmien jäsenten palkkiot. Toimitusjohtaja vahvistaa johtoryhmien muiden jäsenten palkkiot.
Yhtiökokous päättää hallituksen palkkioista yhdeksi vuodeksi kerrallaan. Vuoden 2010 yhtiökokouksessa osakkeenomistajat päättivät pitää vuosipalkkiot vuoden 2009 tasolla: hallituksen puheenjohtaja 35 000 euroa, varapuheenjohtaja ja jäsen kumpikin 25 000 euroa.
Hallituksen jäsenillä ei ole muita taloudellisia etuuksia. Hallitus ole perustanut erillisiä valiokuntia, eikä näin ollen saa palkkioita valiokuntatyöskentelystä.
Vaisalalla ei ole päätoimista hallituksen puheenjohtajaa.
| Raimo Voipio |
35 000 |
35 000 |
35 000 |
30 000 |
|---|
| Yrjö Neuvo |
25 000 |
25 000 |
25 000 |
20 000 |
|---|
| Maija Torkko |
25 000 |
25 000 |
25 000 |
20 000 |
|---|
| Stig Gustavson |
25 000 |
25 000 |
25 000 |
20 000 |
|---|
| Mikko Niinivaara |
25 000 |
25 000 |
25 000 |
20 000 |
|---|
| Mikko Niinivaara |
25 000 |
25 000 |
25 000 |
20 000 |
|---|
Vaisalan johdon palkkiot
Vaisalan johdon muodostavat toimitusjohtaja, liiketoiminnan johtoryhmä sekä strateginen johtoryhmä. Toimitusjohtaja toimii molempien ryhmien puheenjohtajana. Liiketoiminnan johtoryhmä kokoontuu kuukausittain käsittelemään lyhyen ajan operatiivisen liiketoiminnan keskeisiä asioita. Tämän ryhmän päätavoite on varmistaa, että asetetut kasvu- ja muut liiketoiminnalliset tavoitteet saavutetaan. Vaisalan laajennettu johtoryhmä kokoontuu neljä kertaa vuodessa ja keskittyy pitkän ajan strategisiin kysymyksiin.
Toimitusjohtaja
Vaisala-konsernin hallitus päättää Vaisalan toimitusjohtajan palkitsemisesta. Toimitusjohtajan kokonaispalkka koostuu kuukausipalkasta, luontoiseduista, eläkevakuutuksesta ja suoritukseen perustuvasta bonuksesta. Bonus perustuu hallituksen vuosittain asettamiin tuotto-, kassavirta- ja kannattavuustavoitteisiin. Vuosittainen bonus voi olla enintään 70 prosenttia toimitusjohtajan vuosipalkasta. Toimitusjohtaja kuuluu myös avaintyöntekijöille suunnattuihin kolmivuotisiin, kannattavuuden kehittymiseen perustuviin palkitsemisjärjestelmiin.
Toimitusjohtaja kuuluu ryhmäeläkevakuutuksen piiriin. Sen perusteella hänen eläkeikänsä on 62 vuotta. Vakuutus on maksuperusteinen, ja vuosittainen maksu on kahden kuukauden palkkaa vastaava määrä.
Toimitusjohtajan irtisanomisaika on hänen itsensä irtisanoutuessa 6 kuukautta ja työnantajan irtisanoessa 12 kuukautta. Irtisanomisajalta maksetaan toimitusjohtajan kokonaispalkan mukaiset korvaukset.
Liiketoiminnan johtoryhmä
Vaisalan hallitus vahvistaa toimitusjohtajalle suoraan raportoivien johtoryhmän jäsenten palkkiot. Johtoryhmän jäsenen kokonaispalkka koostuu kuukausipalkasta, luontoiseduista, eläkevakuutuksesta ja suoritukseen perustuvasta bonuksesta. Bonus perustuu hallituksen vuosittain asettamiin tuotto-, kassavirta- ja kannattavuustavoitteisiin. Vuosittainen bonus voi olla enintään 56 prosenttia vuosipalkasta.
Liiketoiminnan johtoryhmän jäsenet kuuluvat ryhmäeläkevakuutuksen piiriin. Sen perusteella johtoryhmän jäsenten eläkeikä on 62 vuotta. Vakuutus on maksuperusteinen ja vuosittainen maksu on kahden kuukauden palkkaa vastaava määrä.
Strateginen johtoryhmä
Hallitus vahvistaa toimitusjohtajalle suoraan raportoivien laajennetun johtoryhmän jäsenten palkkiot. Toimitusjohtaja vahvistaa strategisen johtoryhmän muiden jäsenten palkkiot.
Strategisen johtoryhmän palkitsemisjärjestelmä sisältää kuukausipalkan, luontoisedut sekä suoritukseen perustuvan bonuksen. Bonus perustuu hallituksen vuosittain asettamiin tuotto-, kassavirta- ja kannattavuustavoitteisiin. Vuosittainen bonus voi olla enintään 42 prosenttia vuosipalkasta.
Toimitusjohtajan ja johtoryhmien jäsenten palkkiot
Toimitusjohtaja Kjell Forsén - Palkka (sis. luontoisedut)
- Palkkiot
- (*Palkkio edelliselle toimitusjohtajalle)
|
421
-
|
422
194 |
326
72
*216
|
|---|
Vaisalalla ei ole käytössä osakepalkkiojärjestelmiä.
Vaisalalla on lisäksi kaksi kolmivuotista avainhenkilöstön palkitsemisjärjestelmää. Ne perustuvat kannattavuuden kehittymiselle. Vuoden 2008 järjestelmään kuuluu noin 70 avainhenkilöä ja vuoden 2010 järjestelmään noin 30. Vaisalan toimitusjohtaja ja johtoryhmien jäsenet kuuluvat molempiin järjestelmiin.