Vaisalan menestyksen perustana on motivoitunut ja korkeasti koulutettu henkilöstö. Luovien ja pätevien ammattilaisten pitäminen yrityksessä ei ole itsestään selvää, ja haluamme, että Vaisalan jokainen työntekijä tuntee itsensä arvostetuksi ja kunnioitetuksi. Vaikka työntekijämme pysyvät yrityksessämme keskimäärin yli kymmenen vuotta, emme pidä sitäkään itsestään selvänä, vaan tavoitteenamme on tarjota heille mahdollisimman motivoiva ura Vaisalassa. Koska Vaisala on ollut tällä tavoin sitoutunut jo pitkään, meillä on erittäin ammattitaitoinen henkilöstö, joka on omistautunut parhaan teknologian sekä pitkäaikaisten asiakassuhteiden kehittämiseen.  

 

Kilpaillessamme lahjakkaista yksilöistä on tärkeää, että Vaisalaa pidetään maineeltaan hyvänä työnantajana. Haluamme, että meidät tunnustetaan yrityksenä, jossa on hienoa työskennellä. Haluamme, että potentiaaliset työntekijät saavat tietää tarjoamistamme uramahdollisuuksista. Olemme joka vuosi useilla rekrytointimessuilla, sekä fyysisesti että netin välityksellä.  

 

Alamme asiantuntijoita tarvitaan tulevina vuosina erityisesti, joten teemme yhteistyötä opiskelijoiden, yliopistojen, tiedemiesten ja ammatinharjoittajien kanssa. Eri hankkeiden yhteydessä haemme jatkuvasti tilaisuuksia tehdä yhteistyötä eri sidosryhmien kanssa. Meillä on hyvät valmiudet edistää tutkimushankkeita yhdessä yliopistojen, tutkimuskeskuksen tai muiden asiantuntijaryhmien asiantuntijoiden kanssa. Tällaisesta yhteistyöstä syntyy uusia ja innovatiivisia ideoita, joita kehitetään edelleen yhdessä tutkimus- ja tuotekehityshenkilöstömme kanssa.  

 

Vaisalan henkilöstöfilosofia perustuu arvoihin ja ihmisiin. Me sijoitamme vahvasti henkilöstön koulutukseen ja kehittämiseen. Vaisalalla on käytössään koko henkilöstölle tarkoitettu Performance and Development -työsuoritus- ja -kehitysajanjaksosuunnitelma, joka on korvaamaton sekä lyhyen että pitkän aikavälin urasuunnittelussa, tavoitehallinnassa sekä työsuorituksien arvioinnissa.