Vaisala on vastuussa henkilöstönsä terveydestä ja turvallisuudesta. Uskomme, että vahingot ja onnettomuudet voidaan välttää tarvittavilla varotoimilla. Vaisalassa on terveys- ja turva-asioihin koulutettuja henkilöitä kaikissa tuotanto- ja palvelutoimipisteissä. Noudatamme myös tarkoin paikallisia terveys- ja turvallisuusäännöksiä. Kaikki esimiehet ovat myös saaneet terveys- ja turvallisuuslainsäädäntökoulutuksen. Vuonna 2010 toteutimme laaja-alaisen koulutuksen kaikissa Pohjois-Amerikan toimipaikoissamme. Tätä perusteellista koulutusta jatketaan koko vuosi 2011.
Terveys- ja turvallisuuskoulutus annetaan kaikille sitä työtehtävissään tarvitseville työntekijöille. Sekä työntekijöitä että esimiehiä vaaditaan tarkoin huomioimaan ja tunnistamaan mahdolliset vaarat työpaikalla.
Vamma- ja onnettomuustilastoja valvotaan tarkasti. Vaisalan työtehtävät ovat yleensä hyvin vaarattomia. Vaarallisempiin töihin kuuluu liikenteen lähellä, rakennustyömaalla, rautateillä, lentokentillä, korkeilla paikoilla, yöllä, huonossa näkyvyydessä ja tikapuilla, poran, sahan, kolvin tai muiden työkalujen kanssa tehtävä työ. Vaisalan kaikissa työympäristöissä on tehty riskien arviointi ja koulutamme ne työntekijät, jotka tekevät kyseisenlaisia suuremman riskin töitä.
Vuonna 2010 rekisteröitiin yhteensä 23 vammaa tai työpaikkaonnettomuutta (22 Suomessa ja yksi Yhdysvalloissa). Määrittelemme työpaikalla tapahtuvan vamman tapahtumaksi, joka vaatii lääkärissä käyntiä, ja joka joko vaatii tai ei vaadi sairaslomaa. Useimmat työperäiset vammat Vantaan toimipaikassa ovat venähtämiä, pieniä haavoja, kuhmuja ja mustelmia. Noin puolet vammoista tuli työmatkan aikana ja johtuivat enimmäkseen liukastumisesta jäisillä teillä talvella. Vaisala Inc. raportoi yhden vamman vuonna 2010, josta ei seurannut sairaslomaa. Vuonna 2010 ei ollut yhtään työperäistä kuolemaa.
Poissaolot vaihtelevat hieman toimipaikoittain. Aasian ja Australian toimipaikat raportoivat alhaisimmat poissaolot, 1,0 - 1,4 prosenttia aikataulun mukaisista työtunneista. Suomessa poissaoloja oli 2,9 prosenttia ja muissa Euroopan toimipaikoissa 1,3 - 3,0 prosenttia. Vaisalan Pohjois-Amerikan toimipaikoissa on käytössä maksullinen poissaolosuunnitelma eikä siellä valvota lyhyitä poissaoloja samoin kuin muiden maiden toimipaikoissa. Vuonna 2010 ei menetetty yhtään työpäivää työtaistelutoimien johdosta.
Vaisalassa tunnustetaan onnettomuuksia ja sairauksia ennalta ehkäisevän työn tarpeellisuus. Siksi haluammekin edistää terveellistä ja aktiivista elämäntyyliä tukemalla useaa Vaisalan urheilukerhoa osallistumalla työnantajan puolesta kerhojen kustannuksiin. Toimitiloissamme on myös liikuntatiloja, rohkaisemme työntekijöitämme pyöräilemään töihin ja tuemme Vaisalan venejoukkuetta sen osallistuessa vuosittain Helsingissä pidettävään Dragon Boat Race -kilpailuun.
Vaisala kannustaa työntekijöitään luopumaan tupakoinnista ja järjestää tapahtumia, joiden tarkoituksena on lisätä tietoisuutta terveellisestä elämäntyylistä. Vuonna 2010 Vaisalan pääkonttori järjesti yhdessä Suomen Punaisen Ristin Veripalvelun kanssa kaksi verenluovutuskampanjaa, jolloin kymmeniä työntekijöitä luovutti vapaaehtoisesti verta.
Työturvallisuustoimikunta kokoontuu neljännesvuosittain Vantaan toimipisteessä. Toimikunta on yhdeksänjäseninen ja koostuu viidestä työntekijästä, kolmesta toimihenkilöstä sekä yhdestä työnantajan edustajasta. Toimikunnan vastuulla on muun muassa valvoa ja kehittää työympäristöä työperäisten onnettomuuksien ja sairauksien vähentämiseksi. Vuonna 2010 toimikunta piti neljä säännöllistä kokousta sekä kaksi työryhmäkokousta. Pääkonttorin eri työpaikoilla pidettiin kuusi terveys- ja turvallisuustarkastusta. Järjestimme neljä ensiapukurssia, joissa 46 henkilöstön jäsentä sai ensiapukoulutuksen. Ensiapukaappien uusiminen alkoi ja sitä jatketaan vuoteen 2011. Kaikilla osastoillamme oli myös hätätilanneharjoituksia, joissa oli ulkopuolinen ohjaaja, joka koulutti pääkonttorimme koko henkilöstöä paloturvallisuudessa. Toimikunta on myös aloittanut työpaikkahyvinvointia koskevan suunnittelutyön sekä laatinut huume- ja alkoholiriippuvaisuudesta kärsivien auttamisprosessin. Aiheiden mukaista koulutusta tullaan järjestämään työnjohtajille ja esimiehille.