Vaisala on vastuussa henkilöstönsä terveydestä ja turvallisuudesta. Uskomme, että vahingot ja onnettomuudet voidaan välttää tarvittavilla varotoimilla. Vaisalassa on terveys- ja turva-asioihin koulutettuja henkilöitä kaikissa tuotanto- ja palvelutoimipisteissä. Noudatamme myös tarkoin paikallisia terveys- ja turvallisuusäännöksiä. Kaikki esimiehet ovat myös saaneet terveys- ja turvallisuuslainsäädäntökoulutuksen. Vuosina 2010-2011 toteutimme laaja-alaisen työturvallisuuskoulutuksen kaikissa Pohjois-Amerikan toimipaikoissamme.

 

Terveys- ja turvallisuuskoulutus annetaan kaikille sitä työtehtävissään tarvitseville työntekijöille. Sekä työntekijöitä että esimiehiä vaaditaan tarkoin huomioimaan ja tunnistamaan mahdolliset vaarat työpaikalla.

 

Vamma- ja onnettomuustilastoja valvotaan tarkasti. Vaisalan työtehtävät ovat yleensä matalan riskin tehtäviä. Vaarallisempiin töihin kuuluu liikenteen lähellä, rakennustyömaalla, rautateillä, lentokentillä, korkeilla paikoilla, yöllä, huonossa näkyvyydessä ja tikapuilla, poran, sahan, kolvin tai muiden työkalujen kanssa tehtävä työ. Vaisalan kaikissa työympäristöissä on tehty riskien arviointi ja koulutamme ne työntekijät, jotka tekevät kyseisenlaisia suuremman riskin töitä.

 

Vuonna 2011 rekisteröitiin yhteensä 36 vammaa tai työpaikkaonnettomuutta (30 Suomessa ja kuusi Yhdysvalloissa). Määrittelemme työpaikalla tapahtuvan vamman tapahtumaksi, joka vaatii lääkärissä käyntiä, ja joka joko vaatii tai ei vaadi sairaslomaa. Useimmat työperäiset vammat Vantaan toimipaikassa ovat venähtämiä, pieniä haavoja, kuhmuja ja mustelmia. Noin puolet vammoista tuli työmatkan aikana ja johtuivat enimmäkseen liukastumisesta jäisillä teillä talvella. Vuonna 2010 ei ollut yhtään työperäistä kuolemaa.

 

Poissaolot vaihtelevat hieman toimipaikoittain. Aasian ja Australian toimipaikat raportoivat alhaisimmat poissaolot, 0,8 - 1,4 prosenttia aikataulun mukaisista työtunneista. Suomessa poissaoloja oli 2,2 prosenttia ja muissa Euroopan toimipaikoissa 0,4 - 3,0 prosenttia. Vaisalan Pohjois-Amerikan toimipaikoissa on käytössä maksullinen poissaolosuunnitelma eikä siellä valvota lyhyitä poissaoloja samoin kuin muiden maiden toimipaikoissa. Vuonna 2011 ei menetetty yhtään työpäivää työtaistelutoimien johdosta.

 

Vaisalassa tunnustetaan onnettomuuksia ja sairauksia ennalta ehkäisevän työn tarpeellisuus. Siksi haluammekin edistää terveellistä ja aktiivista elämäntyyliä tukemalla useaa Vaisalan urheilukerhoa osallistumalla työnantajan puolesta kerhojen kustannuksiin. Toimitiloissamme on myös liikuntatiloja, rohkaisemme työntekijöitämme pyöräilemään töihin ja tuemme Vaisalan venejoukkuetta sen osallistuessa vuosittain Helsingissä pidettävään Dragon Boat Race -kilpailuun.

 

Vaisala kannustaa työntekijöitään luopumaan tupakoinnista ja järjestää tapahtumia, joiden tarkoituksena on lisätä tietoisuutta terveellisestä elämäntyylistä. Vuonna 2011 Vaisalan pääkonttori järjesti yhdessä Suomen Punaisen Ristin Veripalvelun kanssa kaksi verenluovutuskampanjaa, jolloin kymmeniä työntekijöitä luovutti vapaaehtoisesti verta.

 

Työturvallisuustoimikunta kokoontuu neljännesvuosittain Vantaan toimipisteessä. Toimikunta on yhdeksänjäseninen ja koostuu viidestä työntekijästä, kolmesta toimihenkilöstä sekä yhdestä työnantajan edustajasta. Toimikunnan vastuulla on muun muassa valvoa ja kehittää työympäristöä työperäisten onnettomuuksien ja sairauksien vähentämiseksi. Vuonna 2011 toimikunta järjesti vaalit toimihenkilöille joilla valittiin edustajat työturvallisuustoimikuntaan kaudelle 2012-2013. 

 

Toimikunta on sai myös päätökseen päihdeohjeen ja varhaisen välittämisen mallin joka koulutettiin Vantaan toimipisteen esimiehille.