Työn ja yksityiselämän tasapaino

Työntekijöidemme hyvinvointi on tärkeää Vaisalalle. Vaisalan yrityskulttuurissa painotetaan kohtuutta työpäivien pituudessa ja työkuormassa. Uskomme, että menestys syntyy työstään innostuneiden ja samalla omasta jaksamisestaan huolehtivien työntekijöiden työn tuloksena.

Vaisala tukee työntekijöidensä hyvinvointia ylläpitäviä palveluja eri maiden käytäntöjen ja lainsäädäntöjen mukaan. Suomessa työntekijöiden hyvinvointia tuetaan kattavilla työterveyspalveluilla ja Vaisalan järjestämillä työterveyttä edistävillä tapahtumilla ja tietoiskuilla. Vaisala tukee useita harrastekerhoja ja tarjoaa harrastetilan henkilöstön käyttöön. Lisäksi käytössä ovat liikuntasetelit. Kaikkein pienimmissäkin toimistoissa huolehditaan työntekijöidemme hyvinvoinnista myös mm. mahdollistamalla joustavat työajat, tarjoamalla kattava vakuutusturva ja järjestämällä erilaisia työhyvinvointia ja työssä jaksamista edistäviä tapahtumia.

Esimiestyön laatu on merkittävä yksittäisen työntekijän työhyvinvointiin ja työssä jaksamiseen vaikuttava tekijä. Panostamme jatkuvasti esimiestyön kehittämiseen kaikissa toimistoissamme ja pyrimme etsimään uusia ja joustavia ratkaisuja työntekijöidemme työtyytyväisyyden ja yleisen elämänlaadun kohentamiseksi.