Välitämme työntekijöistämme

Vaisalan tavoitteena on olla alansa paras kaikessa toiminnassaan. Tämä koskee myös mielikuvaa Vaisalasta työnantajana. Haluamme, että meidät tunnetaan yrityksenä, jolle on ilo tehdä töitä. Työntekijämme tuntuvat ajattelevan näin, sillä keskimääräinen Vaisala-palvelussuhteen pituus on melkein vuosikymmen. Tällaisen pitkäjänteisen sitoutumisen ansiosta palveluksessamme on erittäin pätevää henkilöstöä, joka on omistautunut ylivertaisen teknologian kehittämiseen ja pitkien asiakassuhteiden vaalimiseen. Me myös ylläpidämme sopivaa tietämyksen tasapainoa värväämällä Vaisalan projekteihin opiskelijoita, vastavalmistuneita, tutkimuskumppaneita ja muita teknisiä asiantuntijoita. Vastavuoroisesti saamme yhteistyökumppaneiltamme uusia innovatiivisia ideoita, joita kehitämme edelleen yhdessä tutkimus- ja kehitystiimimme kanssa.

  

Turvallista työntekoa

Vaisala on vastuussa henkilöstönsä terveydestä ja turvallisuudesta. Huolehtimalla asianmukaisista varotoimenpiteistä ja oikealla ohjeistuksella, uskomme että työtapaturmat voidaan välttää kokonaan. Vaisala on kouluttanut työsuojeluasiantuntijoita kaikissa tuotanto- ja palvelutoimipaikoissaan ja noudattaa tarkasti paikallisia työterveys- ja työturvallisuussäännöksiä. Kaikki esimiehet ovat myös saaneet koulutusta työterveyttä ja työturvallisuutta koskevassa lainsäädännössä ja työterveyteen ja -turvallisuuteen liittyvissä vastuukysymyksissä. Työsuojelutoimikunta kokoontuu neljännesvuosittain yrityksen Vantaan-toimipisteessä. Komitea koostuu yhteensä yhdeksästä edustajasta, joista viisi on työntekijöitä, kolme toimihenkilöä ja yksi työnantajan edustaja. Komitean vastuisiin sisältyvät työympäristön valvonta ja kehittäminen työtapaturmien ja työperäisten sairauksien riskin minimoimiseksi.

Säännöllistä työterveys- ja työturvallisuuskoulutusta järjestetään kaikille sitä työssään tarvitseville vaisalalaisille. Sekä työntekijöiden että työnjohdon edellytetään kiinnittävän tarkasti huomiota työpaikan mahdollisten vaaratekijöiden tunnistamiseen. Työtapaturmatilastoja seurataan tarkasti ja Vaisalan toimintaan liittyvän työnteon ominaisriski on yleisesti ottaen pieni. Korkeamman riskitason toimintaan lukeutuvat muun muassa liikenteen lähellä suoritettavat työtehtävät, rakennustyömailla, rautateillä tai lentokentillä tehtävät toimet, työskentely korkeissa paikoissa, yöaikaan tai huonon näkyvyyden vallitessa sekä tikkaiden, porien, sahojen, juotoskolvien ja muiden työkalujen avulla tehtävä työ. Kaikissa Vaisalan työympäristöissä on toteutettu riskiarvioinnit.

Vuonna 2008 raportoitiin yhteensä 25 työtapaturmaa (Suomessa 24 ja Yhdysvalloissa 1). Työtapaturmaksi luemme sellaiset tapahtumat, jotka vaativat hoitotoimenpiteitä. Työtapaturman määritelmässä ei sairausloman saannilla ole merkitystä. Useimmat Vantaan-toimipisteessä saadut vammat ovat venähdyksiä, pieniä haavoja, kuhmuja ja ruhjeita. Tapaturmista noin puolet sattuu kodin ja työpaikan välisellä matkalla, ja useimmiten tapaturman syynä on liukastuminen jäisellä kulkutiellä talviaikaan. Vaisala Inc. raportoi vuonna 2008 yhdestä työtapaturmasta. Siitä ei seurannut työpäivien menetystä, ja työntekijä palasi työhönsä täysin työkykyisenä. Vuonna 2008 Vaisalassa ei sattunut yhtään kuolemaan johtanutta tapaturmaa.

Poissaoloissa on jonkin verran toimipaikkojen välisiä eroja. Aasiassa ja Australiassa sijaitsevissa yhtiön toimipaikoissa oli suhteellisesti vähiten poissaoloja, alle yksi prosenttia työajasta. Suomessa poissaolojen prosentuaalinen osuus normaalista kokonaistyöajasta oli 3,1 % ja muissa toimipaikoissa Euroopassa 1,7–2,0 %. Vaisalan toimipaikoissa Pohjois-Amerikassa käytetään palkallisen vapaan järjestelmää (paid time off, PTO), eikä niissä näin ollen valvota lyhytaikaisia poissaoloja samalla tavoin kuin yhtiön muissa toimipaikoissa. Työtaistelutoimenpiteiden takia ei vuonna 2008 menetetty lainkaan työaikaa.

Vaisala tiedostaa ennaltaehkäisevän toiminnan merkityksen niin tapaturmien kuin sairauksienkin osalta. Siksi yhtiö kannattaa tervettä ja aktiivista elämäntyyliä tukemalla taloudellisesti urheilun ja kuntoilun harrastamista osallistumalla Vaisalan monipuoliseen urheilu- ja liikuntatoimintaan, tarjoamalla toimipaikoissaan kuntoilumahdollisuuksia asianmukaisissa tiloissa, kannustamalla työntekijöiden polkupyöräilyä töihin ja tukemalla Vaisalan tiimiä Helsingissä vuosittain järjestettävässä Dragonboat-kilpailussa. Vaisala kannustaa työntekijöitään luopumaan tupakoinnista ja järjestää tilaisuuksia, jotka lisäävät tietoisuutta terveistä elämäntavoista.

 

 

Henkilöstöedut

Vaisalan tavoitteena on auttaa työntekijöitään saavuttamaan täyden potentiaalinsa. Tämän päämäärän kanssa johdonmukaisena pyrkimyksenämme on vaalia tervettä ja reilua työympäristöä. Asiaan kuuluu myös reilun ja tasapuolisen korvauksen maksaminen henkilöstölle kollektiivisten ja yksilöllisten sopimusten pohjalta kunkin työn vaatimustason sekä henkilökohtaisen suoriutumisen perusteella. Lisäksi koko henkilöstö kuuluu bonusjärjestelmään, joka edistää myynnin ja voiton kasvua. Henkilöstöedut ovat paikallisten sääntelyjen mukaisia ja niissä on siten eroja. Vaisala ei kuitenkaan erottele vakituisia ja määräaikaisia työntekijöitä henkilöstöetujen osalta.

Uskomme kuitenkin, että rakentavan ja motivoivan työympäristön luomiseen ja ylläpitämiseen tarvitaan muutakin kuin reilua rahallista palkitsemista. Tarjoamme työntekijöillemme monia muitakin etuja, joilla pyritään ylläpitämään henkilöstön terveyttä ja motivaatiota. Vaisala esimerkiksi kustantaa kaikkien työntekijöidensä terveydenhoidon ja vakuutukset mm. työmatkojen ja Vaisalan oman urheilutoiminnan osalta. Vantaan toimipisteessä työntekijät voivat lisäksi saada liikuntaseteleitä erilaisia urheiluharrastuksia varten. Vaisala kattaa liikuntaseteleiden kustannuksista puolet. Vantaan pääkonttorissa työntekijöillä on käytettävissään kuntosali sekä suihku- ja pukukoppitilat työmatkansa pyörällä taittavien tueksi. Yhtiö tukee rahallisesti lounasruokailua henkilöstöravintolassa ja kustantaa kahvinjuonnin työpaikalla. Tuemme myös työntekijöidemme koulutusta ja elinikäistä oppimista tarjoamalla henkilöstölle keinoja osaamisensa kehittämiseen. Tämä toteutetaan kustantamalla henkilöstön korkeakoulutusta, kuten Bachelor’s- tai Master’s-tutkintoja, kielikursseja, osaamisen kehittämiskursseja tai yrityksen sisäistä koulutusta.

Työntekijöiden terveydenhuoltoon on kiinnitetty huomiota palkkaamalla Vantaan toimipisteeseen osa-aikainen terveydenhuollon työntekijä. Useimmissa yhtiön toimipaikoissa on järjestetty kampanjoita, joilla lisätään tietoisuutta esim. tupakoinnin haitoista, ja henkilöstöä on koulutettu terveysasioissa kuten työpaikan ergonomiassa. Lisäksi KELA hyväksyi äskettäin Vaisalan tuotantotyöntekijöiden osallistumisen ASLAK-kuntoutusohjelmaan, edellyttäen että työntekijät täyttävät ohjelman ehdot. Tämän kuntoutusjakson tavoitteena on tukea terveyttä ja työkykyä ja pidentää työelämässä pysymistä, ja sen kohteena ovat työntekijät, joille fyysinen työ aiheuttaa tavallista suurempia terveysvaikutuksia. Ohjelma koostuu neljästä viikon mittaisesta jaksosta, joiden järjestämisestä vastaa ammattimainen kuntoutuskeskus.