Ihmisoikeudet

Periaate 1: Yritykset edistävät ja kunnioittavat kansainvälisesti julistettuja ihmisoikeuksia.

Sisältyy Vaisalan toimintaperiaatteisiin vuodelta 2008. Toimintaperiaatteiden koulutus koko henkilöstölle vuosina 2008–2009.

Periaate 2: Yritykset varmistavat, että ne eivät osallistu ihmisoikeuksien loukkaamiseen.

Toimintaperiaatteiden koulutus koko henkilöstölle vuosina 2008–2009.

Työn oikeudenmukaisuus

Periaate 3: Yritykset kunnioittavat kokoontumisvapautta ja kollektiivisia työehtosopimuksia.

Sisältyy toimintaperiaatteisiin. Henkilöstön edustajat, paikallisen lainsäännön mukaan.

Periaate 4: Yritykset estävät pakkotyön käytön.

Käsitelty toimintaperiaatteissa. Tähän päivään mennessä ei raportoituja rikkomuksia.

Periaate 5: Yritykset estävät lapsityövoiman käytön.

Käsitelty toimintaperiaatteissa. Tähän päivään mennessä ei raportoituja rikkomuksia.

Periaate 6: Yritykset eivät salli syrjintää työhönotossa tai työtehtävien antamisessa.

Käsitelty toimintaperiaatteissa.

Ympäristö

Periaate 7: Yritykset noudattavat varovaisuusperiaatetta ympäristöön kohdistuvissa riskitekijöissä.

Laaditaan keskeisten tuotteiden elinkaariarviot niiden ympäristövaikutusten arvioimiseksi.

Periaate 8: Yritykset toimivat aloitteellisesti vastuullisen ympäristötoiminnan lisäämiseksi.

Liittyminen Teknologiateollisuuden energiatehokkuussopimukseen vuonna 2008.

Periaate 9: Yritykset suosivat ympäristöystävällisten tekniikoiden ottamista käyttöön ja niiden kehittämistä.

Vaisala kehittää jatkuvasti parasta teknologiaa (Best Available Technology, BAT) edustavia tuotteita vastaamaan huipputarkkojen mittaustuotteiden kasvavaa kysyntää esim. ilmastonmuutoksen tutkimukseen.

Korruption torjuminen

Periaate 10: Yritykset torjuvat kaikenlaista korruptiota, kuten kiristystä ja lahjontaa.

Käsitelty toimintaperiaatteissa ja Vaisalan kansainvälisissä korruption vastaisissa ohjeissa.